-
سياسة عدم التمييز والمساواة في التوظيف:
– المبدأ: الجامعة ملتزمة بتوفير فرص عمل عادلة ومتكافئة لجميع المرشحين، دون تمييز على أساس العرق، اللون، الجنس، الدين، الأصل القومي، الإعاقة، العمر، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون.
– التطبيق: يجب أن تكون جميع إعلانات الوظائف والشروط المطلوبة واضحة وغير متحيزة، ويجب أن يخضع جميع المرشحين لنفس معايير التقييم.
-
سياسة الشفافية في التوظيف:
– المبدأ: جميع عمليات التوظيف يجب أن تكون شفافة وواضحة.
– التطبيق: يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف جميع المعلومات ذات الصلة، مثل الوصف الوظيفي، المؤهلات المطلوبة، والمهارات الضرورية، مع تحديد عملية التقديم والاختيار بوضوح.
-
سياسة التوازن بين العمل والحياة الشخصية:
– المبدأ: توفير بيئة عمل تدعم التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية لجميع الموظفين.
– التطبيق: تقديم خيارات مرنة في ساعات العمل أو العمل عن بُعد، وإجازات مدفوعة الأجر مثل الإجازات المرضية وإجازات الأمومة والأبوة، والإجازات العائلية.
-
سياسة التدريب والتطوير:
– المبدأ: دعم التطوير المهني المستمر لجميع الموظفين، بما في ذلك فرص التدريب والتطوير الوظيفي.
– التطبيق: تنظيم برامج تدريبية داخلية وخارجية، وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الحالية وتطوير مهارات جديدة لدى الموظفين.
-
سياسة مكافحة التحرش:
– المبدأ: توفير بيئة عمل آمنة خالية من التحرش بجميع أنواعه.
– التطبيق: وضع إجراءات واضحة لتقديم الشكاوى والتحقيق في قضايا التحرش، مع تطبيق عقوبات صارمة ضد المخالفين، وتقديم برامج توعية دورية حول السلوكيات المهنية.
-
سياسة تشجيع التنوع والشمول:
– المبدأ: تعزيز التنوع الثقافي والفكري والاجتماعي في الجامعة.
– التطبيق: تنظيم حملات توعية وأنشطة تثقيفية تهدف إلى تعزيز قيمة التنوع والشمول، وضمان مشاركة جميع الفئات في اتخاذ القرارات والأنشطة الجامعية.
-
سياسة تقييم الأداء العادلة:
– المبدأ: تقييم أداء الموظفين بناءً على معايير موضوعية وشفافة.
– التطبيق: استخدام نظام تقييم أداء يعتمد على الإنجازات والكفاءة بدلاً من العوامل الشخصية أو التحيزات، مع توفير فرص للتغذية الراجعة البناءة.
-
سياسة دعم الأشخاص ذوي الإعاقة:
– المبدأ: ضمان بيئة عمل ملائمة وداعمة للأشخاص ذوي الإعاقة.
– التطبيق: توفير تسهيلات مثل أماكن العمل المناسبة، والأجهزة المساعدة، وتقديم تدريب خاص للموظفين لتعزيز الوعي بقضايا الإعاقة.
-
سياسة التوظيف العادل:
– المبدأ: توظيف الموظفين بناءً على الجدارة والمؤهلات المهنية فقط.
– التطبيق: إنشاء لجان توظيف متعددة الأعضاء تضم ممثلين من خلفيات متنوعة، للتأكد من أن عملية التوظيف خالية من التحيزات الشخصية.
-
سياسة الاتصالات المفتوحة:
– المبدأ: تعزيز التواصل المفتوح والصريح بين الموظفين والإدارة.
– التطبيق: إنشاء قنوات اتصال رسمية وغير رسمية تتيح للموظفين تقديم اقتراحاتهم وملاحظاتهم بخصوص بيئة العمل وسياسات الجامعة.